Anos de história e bons serviços na região.
Estamos construindo algo que faz toda a diferença para nossos parceiros.
Em uma época em que a confiança está em primeiro lugar.
Durante décadas, a lógica da retenção nas empresas parecia relativamente simples: pagar mais para manter os melhores profissionais. E, nessa lógica, salário competitivo, bônus anual e benefícios tradicionais costumavam resolver boa parte do problema. Em 2026, esse modelo segue relevante — mas já não opera sozinho.
Levantamento State of Data 2026, realizado em parceria com a Bain & Company com 3.200 profissionais da área de dados no Brasil, mostra que a remuneração ainda é o principal critério para escolher uma empresa, citada por 83,4% dos respondentes.
Logo atrás, porém, aparece a flexibilidade, mencionada por 56,6% — um sinal claro de que autonomia entrou no centro da equação.
Mais do que isso: 71,6% afirmam que buscariam outro emprego caso a empresa onde trabalham voltasse ao modelo 100% presencial.
O dado sugere que dinheiro continua importante, mas não neutraliza sozinho decisões consideradas regressivas pelo trabalhador.
O pacote de valor mudou
A disputa por talentos passa por transformação silenciosa. Benefícios que antes ocupavam papel secundário — como liberdade de agenda, ambiente saudável e qualidade da liderança — ganham peso equivalente ao contracheque em muitos setores.
Estudos da Gallup indicam que cerca de 60% dos trabalhadores preferem modelos híbridos, combinando dias remotos e presenciais. Já relatórios do Gartner sobre futuro do trabalho apontam que flexibilidade se consolidou como ferramenta estratégica de retenção, especialmente em atividades intensivas em conhecimento.
Na prática, o pacote de valor oferecido pelas empresas ficou mais complexo. O profissional já não compara apenas salário líquido, mas também tempo de deslocamento, autonomia, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e perspectiva de crescimento.
Liderança entrou na conta
Outro fator que ganhou peso na decisão de permanência é a qualidade da chefia imediata.
Pesquisa global da Hogan Assessments mostra que, no Brasil, 72% dos profissionais valorizam comunicação cuidadosa em líderes, 69% destacam aprendizado contínuo, 61% citam colaboração e pertencimento e 57% priorizam decisões baseadas em dados.
O retrato indica que trabalhadores avaliam empresas também pela experiência cotidiana proporcionada por seus gestores. Um salário competitivo pode perder força quando combinado a liderança ruim, desorganização crônica ou ambiente tóxico.
Carreira e propósito também pesam
A percepção de futuro dentro da companhia se tornou outro componente relevante.
No mesmo estudo da Bain, 67,1% dos profissionais de dados apontam falta de oportunidades de crescimento e aprendizado como principal motivo de insatisfação, acima até da remuneração abaixo do mercado (29,8%) e da baixa maturidade analítica das empresas (27,8%).
O dado chama atenção: mesmo em uma área altamente remunerada, a ausência de desenvolvimento profissional pesa mais do que salário.
Isso sugere que retenção depende cada vez mais de carreira visível, desafios relevantes e sensação de progresso.
O mercado continua móvel
Outro indicador reforça esse novo equilíbrio. Entre os profissionais ouvidos pela Bain, 51,3% participaram de entrevistas de emprego nos seis meses anteriores, embora apenas 17% tenham efetivamente trocado de empresa.
O comportamento revela um mercado em estado de observação permanente. Muitos permanecem onde estão, mas seguem atentos a propostas melhores — não apenas financeiramente, mas em conjunto de condições.
Dinheiro segue rei, mas divide o trono
Nada disso significa que salário perdeu importância. Em um cenário de orçamento apertado para boa parte das famílias, remuneração competitiva continua sendo fator central.
O que mudou é que o dinheiro deixou de encerrar a conversa.
Empresas que oferecem bons salários, mas ignoram flexibilidade, liderança, crescimento e cultura, passaram a competir em desvantagem. Já companhias que equilibram remuneração com experiência de trabalho mais inteligente ganham terreno.
O profissional de 2026 parece fazer uma conta mais sofisticada: quanto ganha, como trabalha, com quem trabalha e para onde pode crescer.
No fim das contas, o contracheque continua abrindo portas. Mas já não garante que elas permaneçam fechadas por muito tempo.
Voltar para a listagem de notíciasEsta Política de Cookies explica o que são cookies e como os usamos. Você deve ler esta política para entender o que são cookies, como os usamos, os tipos de cookies que usamos, ou seja, as informações que coletamos usando cookies e como essas informações são usadas e como controlar as preferências de cookies. Para mais informações sobre como usamos, armazenamos e mantemos seus dados pessoais seguros, consulte nossa Política de Privacidade. Você pode, a qualquer momento, alterar ou retirar seu consentimento da Declaração de Cookies em nosso site.Saiba mais sobre quem somos, como você pode entrar em contato conosco e como processamos dados pessoais em nossa Política de Privacidade.
Coletamos os dados do usuário conforme ele nos fornece, de forma direta ou indireta, no acesso e uso dos sites, aplicativos e serviços prestados. Utilizamos Cookies e identificadores anônimos para controle de audiência, navegação, segurança e publicidade, sendo que o usuário concorda com essa utilização ao aceitar essa Política de Privacidade.
Como vocês obtêm meu consentimento? Quando você fornece informações pessoais como nome, telefone e endereço, para completar: uma solicitação, enviar formulário de contato, cadastrar em nossos sistemas ou procurar um contador. Após a realização de ações entendemos que você está de acordo com a coleta de dados para serem utilizados pela nossa empresa. Se pedimos por suas informações pessoais por uma razão secundária, como marketing, vamos lhe pedir diretamente por seu consentimento, ou lhe fornecer a oportunidade de dizer não. E caso você queira retirar seu consentimento, como proceder? Se após você nos fornecer seus dados, você mudar de ideia, você pode retirar o seu consentimento para que possamos entrar em contato, para a coleção de dados contínua, uso ou divulgação de suas informações, a qualquer momento, entrando em contato conosco.
Podemos divulgar suas informações pessoais caso sejamos obrigados pela lei para fazê-lo ou se você violar nossos Termos de Serviço.
No geral, os fornecedores terceirizados usados por nós irão apenas coletar, usar e divulgar suas informações na medida do necessário para permitir que eles realizem os serviços que eles nos fornecem. Entretanto, certos fornecedores de serviços terceirizados, tais como gateways de pagamento e outros processadores de transação de pagamento, têm suas próprias políticas de privacidade com respeito à informação que somos obrigados a fornecer para eles de suas transações relacionadas com compras. Para esses fornecedores, recomendamos que você leia suas políticas de privacidade para que você possa entender a maneira na qual suas informações pessoais serão usadas por esses fornecedores. Em particular, lembre-se que certos fornecedores podem ser localizados em ou possuir instalações que são localizadas em jurisdições diferentes que você ou nós. Assim, se você quer continuar com uma transação que envolve os serviços de um fornecedor de serviço terceirizado, então suas informações podem tornar-se sujeitas às leis da(s) jurisdição(ões) nas quais o fornecedor de serviço ou suas instalações estão localizados. Como um exemplo, se você está localizado no Canadá e sua transação é processada por um gateway de pagamento localizado nos Estados Unidos, então suas informações pessoais usadas para completar aquela transação podem estar sujeitas a divulgação sob a legislação dos Estados Unidos, incluindo o Ato Patriota. Uma vez que você deixe o site da nossa loja ou seja redirecionado para um aplicativo ou site de terceiros, você não será mais regido por essa Política de Privacidade ou pelos Termos de Serviço do nosso site. Quando você clica em links em nosso site, eles podem lhe direcionar para fora do mesmo. Não somos responsáveis pelas práticas de privacidade de outros sites e lhe incentivamos a ler as declarações de privacidade deles.
Para proteger suas informações pessoais, tomamos precauções razoáveis e seguimos as melhores práticas da indústria para nos certificar que elas não serão perdidas inadequadamente, usurpadas, acessadas, divulgadas, alteradas ou destruídas.
Reservamos o direito de modificar essa política de privacidade a qualquer momento, então por favor, revise-a com frequência. Alterações e esclarecimentos vão surtir efeito imediatamente após sua publicação no site. Se fizermos alterações de materiais para essa política, iremos notificá-lo aqui que eles foram atualizados, para que você tenha ciência sobre quais informações coletamos, como as usamos, e sob que circunstâncias, se alguma, usamos e/ou divulgamos elas. Se nosso site for adquirido ou fundido com outra empresa, suas informações podem ser transferidas para os novos proprietários para que possamos continuar a vender produtos e serviços para você